Vechiul în Spania și pensia pentru români

Pentru mulți români, munca în Spania este o chestiune legată de viitor. Ce se va întâmpla când vor ajunge la vârsta de pensionare? Vor fi luate în calcul anii petrecuți pe șantierele din Madrid sau în cafenelele din Barcelona, dacă înainte de asta ați lucrat în România?

Răspunsul scurt este da. Iar răspunsul puțin mai lung este că totul depinde de documentele corecte, de răbdare și de legea care unește Europa mai puternic decât orice graniță.

Cum funcționează sistemul european de vechime în muncă

Uniunea Europeană a decis că oamenii trebuie să se poată deplasa liber nu numai pe drumuri, ci și în ceea ce privește vechimea în muncă. De aceea, există un sistem de coordonare a drepturilor de pensie, bazat pe Regulamentele UE nr. 883/2004 și nr. 987/2009.

Acest sistem garantează că, dacă o persoană a lucrat în mai multe țări din Uniunea Europeană, Spațiul Economic European (inclusiv Islanda, Norvegia, Liechtenstein) sau Elveția, contribuțiile sale la pensie nu se pierd. Fiecare țară ia în considerare perioadele în care cetățeanul a plătit contribuții și plătește o parte din pensie proporțional cu acești ani.

Astfel apare „pensia comunitară” sau, cum spun mulți români, pensie în România pentru ani lucrați în Spania, o parte din pensia din România pentru anii petrecuți pe pământ spaniol. De exemplu, dacă ați lucrat 10 ani în România și 15 ani în Spania, pensia va consta din două părți: una va fi plătită de România, cealaltă de Spania.

Un singur stagiu de muncă, două pensii

Puteți depune cererea de pensie în oricare dintre țările în care ați lucrat. Nu este necesar să așteptați până când toate statele vă recunosc simultan ca pensionar.

Dacă ați atins vârsta de pensionare în Spania, dar nu și în România, adresați-vă Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Autoritățile spaniole vor contacta Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) din România și vor confirma vechimea dumneavoastră în muncă conform formularelor standard ale UE.

Astfel, veți avea dreptul la pensie în fiecare țară la împlinirea vârstei stabilite. Spania plătește partea sa, România partea sa. Cele două sisteme funcționează în paralel, fără pierderi și suprapuneri.

Când vechimea în muncă din România ajută în Spania

Dacă o persoană a lucrat câțiva ani în România și apoi s-a mutat în Spania, unde nu a reușit încă să acumuleze 15 ani de vechime oficială în muncă, acest lucru nu constituie un obstacol pentru pensie. Spania ia în considerare perioadele de asigurare acumulate în România la calcularea dreptului la plată.

Acest lucru este deosebit de important pentru obținerea anumitor prestații sociale, pentru care este necesară o perioadă minimă de contribuții. De exemplu, la solicitarea subsidio para mayores de 52 años, prestația pentru șomeri cu vârsta peste 52 de ani, se pot cumula anii lucrați în alte țări din UE.

Astfel, chiar dacă minimul necesar nu este atins numai în Spania, acesta poate fi atins datorită vechimii românești.

Cum se calculează vechimea și cine face calculele

Toate perioadele în care ați plătit contribuții se cumulează. Pentru confirmarea anilor români se utilizează un certificat european special de vechime, care este solicitat de către autoritățile competente (INSS și CNPP).

După schimbul de informații, fiecare stat calculează și plătește partea sa. Spania este responsabilă pentru anii lucrați în baza unui contract spaniol, iar România pentru anii petrecuți în sistemul de asigurări românesc.

Dacă sunteți deja pensionar în România, dar lucrați în Spania

Acest lucru se întâmplă des. Persoana primește pensie în România pentru ani lucrați în Spania, adică pensie din România, dar continuă să lucreze în Spania. Acest lucru nu este interzis.

Puteți primi pensie din România și, în același timp, să lucrați legal în Spania până la atingerea vârstei de pensionare spaniolă. După aceea, depuneți o cerere de pensie și în Spania și începeți să primiți a doua plată, calculată în funcție de numărul de ani de plată a contribuțiilor aici.

Să-l prezentăm pe Ion. El a lucrat 12 ani ca șofer de autobuz în București, apoi s-a mutat la Valencia și a lucrat acolo încă 18 ani. Când Ion atinge vârsta de pensionare din Spania, el depune o cerere prin INSS.

Spania solicită confirmarea vechimii sale românești de la CNPP. După schimbul de date, ambele țări calculează cota de pensie. Ion primește două transferuri, unul din Madrid, celălalt din București. Fiecare corespunde anilor în care a plătit contribuții într-o anumită țară.

Unde și cum să depuneți cererea

Dacă locuiți în Spania:

• Adresați-vă la cea mai apropiată sucursală INSS.
• Completați formularul UE pentru obținerea pensiei.
• Angajații INSS vor contacta ei înșiși CNPP din România.

Dacă locuiți în România, depuneți cererea prin CNPP, care va trimite documentele în Spania.

Veți avea nevoie de:

1. Un document care să confirme identitatea și rezidența.
2. Numerele de asigurare socială din ambele țări.
3. Contracte sau adeverințe privind vechimea în muncă.
4. Un cont bancar pentru a primi pensia.

De asemenea, este important să înțelegeți câteva reguli importante

• Vechiul în Spania se calculează din prima zi a contractului oficial. Chiar și contractele pe termen scurt și temporare sunt incluse în perioada totală de asigurare.
• Contribuțiile la Seguridad Social sunt obligatorii și sunt reflectate automat în baza de date a pensiilor.
• Munca ilegală nu este luată în considerare. Numai perioadele oficiale sunt reflectate în rapoartele CNPP și INSS.
• Vechimea minimă pentru pensia spaniolă este de 15 ani, dar prin cumularea anilor români se poate atinge această perioadă.
• Din 2026, Spania va modifica perioada de bază pentru calcularea pensiei. Treptat, se vor lua în considerare 29 de ani de vechime în loc de 25, ceea ce poate modifica ușor valoarea părții spaniole a pensiei.

Ce să faceți dacă nu aveți contribuții în Spania

Chiar dacă locuiți în Spania, dar ați plătit contribuții numai în România sau în alte țări ale UE, dreptul la pensie se păstrează. Puteți primi pensia în România pentru anii lucrați în Spania direct din România, indicând un cont bancar spaniol pentru transfer.

Dacă ulterior veți începe să lucrați oficial și în Spania, noii ani se vor adăuga automat la vechimea dvs. totală și veți putea primi plăți din două surse simultan.

Principalul lucru este să acționați la timp

Documentele de pensie iubesc ordinea. Cu cât începeți mai devreme să strângeți contracte, certificate și confirmări, cu atât va fi mai ușor să vă dovediți vechimea. Fiecare plată la Seguridad Social sau Casa de Pensii este o cărămidă în fundația viitoarei dvs. pensii.

Și dacă încă aveți îndoieli dacă merită să vă înregistrați oficial ca angajat în Spania, răspunsul este da. Fiecare contribuție plătită vă apropie de pensia spaniolă și de pensia din România pentru anii lucrați în Spania, adică de partea meritată din patria dumneavoastră.